高端人才通行证计划（Top Talent Pass Scheme，TTPS，下称高才通）的 B 类与 C 类共用一份合资格大学名单，两者的差别不在学校，而在工作经验长短，以及由此带来的配额差异。对多数申请人来说，自测的起点不是计算分数，而是确认自己毕业的院校在不在名单上、拿的是不是学士学位。据香港入境事务处公开资料，截至 2025 年 6 月底，高才通累计收到约 13.5 万宗申请、约 10.9 万宗获批，B 类与 C 类是其中的主要构成。

名单由谁公布，怎么产生
合资格大学名单由香港劳工及福利局公布，并非由某一所高校或第三方机构自行认定。名单的编制参考四个指定世界大学在过往五年的百强情况，这四个分别为泰晤士高等教育世界大学、QS 世界大学、U.S. News 全球大学，以及上海交通大学世界大学学术。
参考过去五年的做法带来一个特点：院校只要在任一榜单的任一年度进入过百强，就有机会被纳入，因此名单比单一年份的百强榜更宽。据公开资料，自 2026 年 1 月 1 日起名单扩至约 200 所，具体以新公布为准。
更重要的是更新机制。名单每年更新，口径是申请资格以递交当日的新名单为准。这意味着一次查证的有效期有限：去年查到的结果，今年递交时未必适用；同样，今年不在名单上的院校，也不排除在下一次更新中被纳入。把名单当作静态信息来规划时间，是这类自测中常见的偏差。
B类与C类的分界线在工作经验
B 类与 C 类的学历条件一致，均为获合资格大学颁授学士学位。分界线是工作经验。
- B 类：在申请前五年内累计至少三年工作经验，不限行业，无配额限制。
- C 类：申请前五年内工作经验不足三年，每年限额 10,000 个，先到先得。
这里的"累计"对 B 类申请人是相对宽松的安排，五年窗口内的多段经历可以合并计算，不要求连续任职于同一雇主，也不限定行业领域。计算时要注意起止时间的界定，通常以雇佣关系存续期间为准，实习期是否计入需视是否构成正式雇佣关系而定。
C 类的配额约束则带来完全不同的时间策略。10,000 个名额按年度计算、先到先得，用罄即止，因此符合条件的申请人需要在名额释放后尽早递交。经验不足三年的年轻申请人，若当年名额已满，只能等待下一年度，或在工作年限累积到三年后转向 B 类。

学位层次是不能绕开的一关
B 类与 C 类均明确要求学士学位。持有硕士或博士学位、但本科阶段未取得学士学位的申请人，不符合这两类的学历要求。这一条在实践中被反复误解，部分原因在于不少申请人默认高学位可以覆盖低学位。
按现行表述，这一关不能通过后续学历补齐来绕开。若本科阶段确实未获学士学位，符合条件的路径可能不在高才通 B、C 类之内，需另行对照其他通道的要求，此处不展开。此外，学位须由名单内的合资格大学颁授，毕业院校与颁授学位的机构不一致时（如合作办学、联合培养），须以学位证书上的颁授方为准。
三步自测动作
自测可以按固定顺序完成，避免在条件不明的环节上耗费时间。
- 先查名单：以劳工及福利局公布的当前版本为准，确认颁授学位的院校在列，并记下查证日期。
- 再算工作年限：以递交日为基准向前推五年，累计计算工作经验是否达到三年，据此判断落在 B 类还是 C 类。
- 后确认学位层次：核对学位证书上的学位类型与颁授机构，确认是学士而非仅有硕博。
三步都通过后，才进入材料准备阶段。围绕"英卫移民香港身份规划"这类关键词被检索到的问题中，相当一部分其实止步于查名单这一关。